verlof pakken of toch niet ?

[ghost]

Ik vroeg me eigenlijk af, ik heb nog 9 dagen collectief verlof ( eigenlijk nog 15 maar 6 staan al vast) , als ik die dit jaar niet op pakt , wat gebeurd er dan eigenlijk , gaat mijn belasting dan omhoog voor volgend jaar , krijg ik volgend jaar minder verlof geld ? Ik heb al verschillende site's af gezocht maar er staat niks deftig op .
Iemand die dit al heeft mee gemaakt of zo ? Ik woon in België dus Nederland heeft andere rechten en wetten en plichten.

[Obsessed]

Mijn broer heeft ooit eens een gedeelte van zijn verlofgeld moeten terugbetalen omdat hij niet al zijn verlofdagen opgenomen had.
Het bedrag werd afgehouden van een maandwedde ergens in het nieuwe jaar.
Dit is wel al een tiental jaren geleden.

Hij was toen arbeider. Bij bedienden is dit mogelijk anders.

Vaak kan je je verlof tot een stuk in het nieuwe jaar opnemen maar dat zal je moeten navragen bij uw personeelsdienst.
Ikzelf bvb mag verlof laten staan tot eind april.

[J.W.]

https://www.vacature.com/nl-be/carri...-vakantiedagen

Overdragen van wettelijke vakantiedagen naar volgend jaar is verboden (bediende en arbeider)

[ghost]

Vandaag naar de acv geweest, daar zeggen ze dat het geen kwaad kan zolang het maar niet meer dan 10 dagen is , anders gaat ik in een grotere belasting schijf zitten , voor volgend jaar . Ik twijfelde zogelijk Obsessed al zei , ik dacht dat het ook vroeger zo was , maar de wetten zijn blijkbaar veranderd , zoveelste beter kan ik ze gerust stellen op het werk. thnx

[carfran]

https://www.vacature.com/nl-be/carri...-vakantiedagen

Overdragen van wettelijke vakantiedagen naar volgend jaar is verboden (bediende en arbeider)

Het gaat over collectief verlof en niet over wettelijk verlof .
Wat staat in het arbeidsreglement hierover te lezen ?

[J.W.]

Het gaat over collectief verlof en niet over wettelijk verlof .
Wat staat in het arbeidsreglement hierover te lezen ?

Collectief verlof is toch nog altijd wettelijk verlof dat gezamenlijk genomen wordt!

[carfran]

Collectief verlof is verlof dat genomen tijdens de sluitingsperiode van het bedrijf . de eindejaarsperiode komt er aan en vele bedrijven sluiten de laatste of twee laatste weken van het jaar (collectief verlof) .

Wettelijk verlof is verlof dat de werkgever je wettelijk moet geven .

[J.W.]

Vandaag naar de acv geweest, daar zeggen ze dat het geen kwaad kan zolang het maar niet meer dan 10 dagen is , anders gaat ik in een grotere belasting schijf zitten , voor volgend jaar . Ik twijfelde zogelijk Obsessed al zei , ik dacht dat het ook vroeger zo was , maar de wetten zijn blijkbaar veranderd , zoveelste beter kan ik ze gerust stellen op het werk. thnx

Als "arbeider" werden die 9 dagen reeds betaald. Als u deze verlofdagen niet neemt hebt u dit jaar 9 dagen extra gewerkt en hiervoor 9 dagen extra inkomen ontvangen. Uw belastbaar inkomen gaat dan ook hoger uitvallen.

[carfran]

I.v.m. verlof heeft een arbeider nu het hetzelfde statuut als bediende .

[J.W.]

Collectief verlof is verlof dat genomen tijdens de sluitingsperiode van het bedrijf . de eindejaarsperiode komt er aan en vele bedrijven sluiten de laatste of twee laatste weken van het jaar (collectief verlof) .

Wettelijk verlof is verlof dat de werkgever je wettelijk moet geven .

Ik denk dat Ghost hier "wettelijk" verlof bedoelt want bij collectief verlof sluit het bedrijf en Ghost wil dan toch gaan werken...

Wettelijk verlof zijn de verlofdagen die een persoon het jaar tevoren heeft opgebouwd door xxx aantal dagen te werken (of gelijk gestelde dagen (ziekte, werkloosheid) en dat kunnen er maximaal 24 zijn.
Dit gaat wel over werknemers in de "privé".